Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsforholdskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert Arbeidsforholdskonsulent til å bli en del av vårt team. I denne rollen vil du være ansvarlig for å gi råd og veiledning om arbeidsforhold, arbeidsrett og personalpolitikk. Du vil jobbe tett med ledere og ansatte for å sikre at arbeidsmiljøet er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, samt bidra til å utvikle og implementere beste praksis innen HR og arbeidsforhold.
Som Arbeidsforholdskonsulent vil du håndtere komplekse arbeidsrettslige saker, inkludert konflikthåndtering, arbeidskontrakter, oppsigelser og omorganiseringer. Du vil også bistå med å utvikle og implementere retningslinjer og prosedyrer som fremmer et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Videre vil du være en viktig ressurs for opplæring og kompetanseutvikling innen arbeidsrett og HR-relaterte temaer.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis, samt evnen til å kommunisere komplekse juridiske og HR-relaterte spørsmål på en forståelig måte. Du bør også ha sterke analytiske ferdigheter og evnen til å håndtere sensitive saker med høy grad av diskresjon og profesjonalitet.
Vi tilbyr en spennende og utfordrende rolle i et dynamisk arbeidsmiljø, hvor du vil ha muligheten til å påvirke og forbedre arbeidsforholdene i organisasjonen. Hvis du har en lidenskap for HR og arbeidsrett, og ønsker å bidra til et positivt arbeidsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi råd og veiledning om arbeidsforhold og arbeidsrett.
- Håndtere konflikter og arbeidsrettslige saker.
- Utvikle og implementere HR-retningslinjer og prosedyrer.
- Bistå med opplæring og kompetanseutvikling innen arbeidsrett.
- Sikre samsvar med gjeldende lover og forskrifter.
- Støtte ledere i personalrelaterte spørsmål.
- Gjennomføre undersøkelser og analyser av arbeidsmiljøet.
- Bidra til utvikling av en positiv bedriftskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller mastergrad i HR, jus eller relaterte fag.
- Erfaring med arbeidsrett og HR-praksis.
- Sterke kommunikasjons- og rådgivningsevner.
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon.
- Gode analytiske ferdigheter og problemløsningsevner.
- Kunnskap om gjeldende arbeidsmiljølover og forskrifter.
- Erfaring med konflikthåndtering og forhandlinger.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en arbeidsrettslig sak du har håndtert?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din erfaring med utvikling av HR-retningslinjer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Kan du beskrive en situasjon der du måtte gi vanskelig rådgivning til en leder?
- Hvordan sikrer du at en organisasjon overholder arbeidsmiljøloven?
- Hva er din tilnærming til opplæring i arbeidsrett for ansatte?
- Hvordan håndterer du en situasjon der en ansatt føler seg urettferdig behandlet?
